im DACH-Raum können sich wieder auf ihre Kernarbeit fokussieren.
Wir sorgen für regen Bewerbungsfluss - individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen
Warum erhalten die meisten Unternehmen
kein geeignetes Personal
In einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte knapp sind und der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist, gestaltet sich die Rekrutierung von Fachkräften als besonders herausfordernd.
Herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Nutzung des Arbeitsamts
erzielen kaum noch nennenswerte Ergebnisse.
Überfüllte
Stellenbörsen
Viele Unternehmen verlassen sich ausschließlich auf Stellenanzeigen in Stellenbörsen und erhalten keine Resultate, da sie in der Masse untergehen.
Gutes Personal ist bereits
"fix vergeben"
Etwa 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Über 30% sind bereit zu wechseln, wenn sich eine passende Gelegenheit bietet.
Mangelnde
Arbeitgeberattraktivität
Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können sie die Vorteile einer Anstellung richtig kommunizieren.
Mit unserer Solution haben wir bereits bereits vielen Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit zu generieren.
Aktive & passive
Kandidaten erreichen
Wir betonen die einzigartigen Vorzüge Ihres Unternehmens und sprechen potenzielle Bewerber direkt an. Durch präzises Targeting über Social-Media-Anzeigen erreichen wir gezielt diejenigen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Dank unserem Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von Bewerbern, die bereits qualifiziert sind und wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Das ermöglicht es Ihnen, sich auf diejenigen Bewerber zu konzentrieren, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Steigerung der
Arbeitgeberattraktivität
Durch die ständige Präsenz innerhalb des vorher abgesteckten Zielgebietes werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bekannt und stärken dadurch das Vertrauen potentieller Kunden und Arbeitnehmer.
Rasche
Besetzung
Bereits in der ersten Woche nach der Schaltung der Anzeigen erhalten Sie qualifizierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Bewerbungsgespräch einladen können.
Unsere fortschrittliche Lösung nutzt gezielte Social Media Kampagnen, um Ihre Kandidaten dort abzuholen, wo Sie sich am meisten aufhalten - in den Weiten des Internets.
Doch wir gehen einen Schritt weiter:
Mit unserem maßgeschneiderten Landingpage werden Sie nicht nur als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, sondern wir führen interessierte Kandidaten direkt durch den Bewerbungsprozess.
Sie haben jederzeit Einblick in unsere Arbeiten und können uns (fast) rund um die Uhr erreichen.
Besonders in den ersten 2 Wochen unserer Zusammenarbeit befinden wir uns im regelmäßigen Austausch, so sind Sie immer auf dem aktuellen Stand und können sich guten Gewissens auf Ihre Kernaufgabe konzentrieren.
Regelmäßige Feedback- & Optimierungsrunden
14-tägig festgelegte Feedback-Gespräche helfen uns, unsere Dienstleistung regelmäßig zu verbessern und ideale Ergebnisse zu erzielen. Wir sprechen über eingegangene Bewerbungen und potenzielle Verbessrungsmöglichkeiten und geben Tipps zur erfolgreichen Abwicklung des Bewerbungsflusses.
Hohes Maß anIndividualität
Mit einem hohen Maß an Individualität gehen wir auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Fließbandarbeit spielt es bei uns nicht.
DTF Solutions ist Ihr Ansprechpartner für effektives Recruiting und langfristige Personalbeschaffungsmaßnahmen.
Mit unserer Rolle als spezialisierte Personalberater -und Beschaffer für KMU's setzen wir auf innovative Recruiting-Methoden.
Unsere Kunden überwinden mit uns nicht nur akuten Personalmangel, sondern positionieren sich auch als attraktiven Arbeitgeber und schaffen die Grundsteine für langfristigen Erfolg am Arbeitgebermarkt.
Top-Talente finden und binden - mit DTF Solutions
Lehmberg 12, 4631 Krenglbach, Oberösterreich
Die DTF Solutions Gründer
Seit unserer Gründung haben wir als Medi Solutions, einer österreichischen Recruiting-Agentur für den Gesundheitssektor, unser Fachwissen und unsere bisherige Erfahrung erfolgreich zum Einsatz gebracht und durften bereits etliche Praxen mit modernen Websites ausstatten und mit qualifizierten Fachkräften ergänzen.
Aufgrund der großen Nachfrage haben wir beschlossen, unser Portfolio auf klein- und mittelständische Unternehmen zu erweitern und mit hochqualifizierten Fachkräften zu stärken.
David Neuner BSc.
Gründer
Thomas Schwarzl BSc.
Gründer
Fabian Schwaiger BSc.
Gründer
Das sind Ihre nächsten Schritte
Sie möchten den Fachkräftemangel besiegen und Mitarbeiter finden?
So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin
für das Erstgespräch aus.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten eine Online-Marketing-Strategie sowie einen konkreten Umsetzungsplan.
im DACH-Raum können sich wieder auf ihre Kernarbeit fokussieren.
Wir sorgen für regen Bewerbungsfluss - individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen
Warum erhalten die meisten Unternehmen
kein geeignetes Personal
In einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte knapp sind und der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist, gestaltet sich die Rekrutierung von Fachkräften als besonders herausfordernd.
Herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Nutzung des Arbeitsamts
erzielen kaum noch nennenswerte Ergebnisse.
Überfüllte
Stellenbörsen
Viele Unternehmen verlassen sich ausschließlich auf Stellenanzeigen in Stellenbörsen und erhalten keine Resultate, da sie in der Masse untergehen.
Gutes Personal ist bereits
"fix vergeben"
Etwa 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Über 30% sind bereit zu wechseln, wenn sich eine passende Gelegenheit bietet.
Mangelnde
Arbeitgeberattraktivität
Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können sie die Vorteile einer Anstellung richtig kommunizieren.
Mit unserer Solution haben wir bereits bereits vielen Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit zu generieren.
Aktive & passive
Kandidaten erreichen
Wir betonen die einzigartigen Vorzüge Ihres Unternehmens und sprechen potenzielle Bewerber direkt an. Durch präzises Targeting über Social-Media-Anzeigen erreichen wir gezielt diejenigen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Dank unserem Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von Bewerbern, die bereits qualifiziert sind und wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Das ermöglicht es Ihnen, sich auf diejenigen Bewerber zu konzentrieren, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Steigerung der
Arbeitgeberattraktivität
Durch die ständige Präsenz innerhalb des vorher abgesteckten Zielgebietes werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bekannt und stärken dadurch das Vertrauen potentieller Kunden und Arbeitnehmer.
Rasche
Besetzung
Bereits in der ersten Woche nach der Schaltung der Anzeigen erhalten Sie qualifizierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Bewerbungsgespräch einladen können.
Unsere fortschrittliche Lösung nutzt gezielte Social Media Kampagnen, um Ihre Kandidaten dort abzuholen, wo Sie sich am meisten aufhalten - in den Weiten des Internets.
Doch wir gehen einen Schritt weiter:
Mit unserem maßgeschneiderten Landingpage werden Sie nicht nur als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, sondern wir führen interessierte Kandidaten direkt durch den Bewerbungsprozess.
Sie haben jederzeit Einblick in unsere Arbeiten und können uns (fast) rund um die Uhr erreichen.
Besonders in den ersten 2 Wochen unserer Zusammenarbeit befinden wir uns im regelmäßigen Austausch.
So sind Sie immer auf dem aktuellen Stand und können sich guten Gewissens auf Ihre Kernaufgabe konzentrieren.
Regelmäßige Feedback- & Optimierungsrunden
14-tägig festgelegte Feedback-Gespräche helfen uns, unsere Dienstleistung regelmäßig zu verbessern und ideale Ergebnisse zu erzielen. Wir sprechen über eingegangene Bewerbungen und potenzielle Verbessrungsmöglichkeiten und geben Tipps zur erfolgreichen Abwicklung des Bewerbungsflusses.
Hohes Maß an
Individualität
Mit einem hohen Maß an Individualität gehen wir auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Fließbandarbeit spielt es bei uns nicht.
DTF Solutions ist Ihr Ansprechpartner für effektives Recruiting und langfristige Personalbeschaffungsmaßnahmen.
Mit unserer Rolle als spezialisierte Personalberater -und Beschaffer für KMU's setzen wir auf innovative Recruiting-Methoden.
Unsere Kunden überwinden mit uns nicht nur akuten Personalmangel, sondern positionieren sich auch als attraktiven Arbeitgeber und schaffen die Grundsteine für langfristigen Erfolg am Arbeitgebermarkt.
Top-Talente finden und binden - mit DTF Solutions
Lehmberg 12, 4631 Krenglbach, Oberösterreich
Die DTF Solutions Gründer
Seit unserer Gründung haben wir als Medi Solutions, einer österreichischen Recruiting-Agentur für den Gesundheitssektor, unser Fachwissen und unsere bisherige Erfahrung erfolgreich zum Einsatz gebracht und durften bereits etliche Praxen mit modernen Websites ausstatten und mit qualifizierten Fachkräften ergänzen.
Aufgrund der großen Nachfrage haben wir beschlossen, unser Portfolio auf klein- und mittelständische Unternehmen zu erweitern und mit hochqualifizierten Fachkräften zu stärken.
David Neuner BSc.
Gründer
Thomas Schwarzl BSc.
Gründer
Fabian Schwaiger BSc.
Gründer
Das sind Ihre nächsten Schritte
Sie möchten den Fachkräftemangel besiegen und Mitarbeiter finden?
So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin
für das Erstgespräch aus.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten eine Online-Marketing-Strategie sowie einen konkreten Umsetzungsplan.
im DACH-Raum können sich wieder auf ihre Kernarbeit fokussieren.
Wir sorgen für regen Bewerbungsfluss - individuell abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
Warum erhalten die meisten Unternehmen
kein geeignetes Personal
In einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte knapp sind und der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist, gestaltet sich die Rekrutierung von Fachkräften als besonders herausfordernd.
Herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder die Nutzung des Arbeitsamts
erzielen kaum noch nennenswerte Ergebnisse.
Überfüllte
Stellenbörsen
Viele Unternehmen verlassen sich ausschließlich auf Stellenanzeigen in Stellenbörsen und erhalten keine Resultate, da sie in der Masse untergehen.
Gutes Personal ist bereits
"fix vergeben"
Etwa 10% aller Kandidaten sind aktiv auf der Suche. Über 30% sind bereit zu wechseln, wenn sich eine passende Gelegenheit bietet.
Mangelnde
Arbeitgeberattraktivität
Die meisten Unternehmen sind weder sichtbar für neue Mitarbeiter, noch können sie die Vorteile einer Anstellung richtig kommunizieren.
Mit unserer Solution haben wir bereits bereits vielen Unternehmen dabei geholfen, qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit zu generieren.
Aktive & passive
Kandidaten erreichen
Wir betonen die einzigartigen Vorzüge Ihres Unternehmens und sprechen potenzielle Bewerber direkt an. Durch präzises Targeting über Social-Media-Anzeigen erreichen wir gezielt diejenigen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Dank unserem Vorqualifizierungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von Bewerbern, die bereits qualifiziert sind und wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Das ermöglicht es Ihnen, sich auf diejenigen Bewerber zu konzentrieren, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Steigerung der
Arbeitgeberattraktivität
Durch die ständige Präsenz innerhalb des vorher abgesteckten Zielgebietes werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bekannt und stärken dadurch das Vertrauen potentieller Kunden und Arbeitnehmer.
Rasche
Besetzung
Bereits in der ersten Woche nach der Schaltung der Anzeigen erhalten Sie qualifizierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Bewerbungsgespräch einladen können.
Unsere fortschrittliche Lösung nutzt gezielte Social Media Kampagnen, um Ihre Kandidaten dort abzuholen, wo Sie sich am meisten aufhalten - in den Weiten des Internets.
Doch wir gehen einen Schritt weiter:
Mit unserem maßgeschneiderten Landingpage werden Sie nicht nur als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, sondern wir führen interessierte Kandidaten direkt durch den Bewerbungsprozess.
Sie haben jederzeit Einblick in unsere Arbeiten und können uns (fast) rund um die Uhr erreichen.
Besonders in den ersten 2 Wochen unserer Zusammenarbeit befinden wir uns im regelmäßigen Austausch.
So sind Sie immer auf dem aktuellen Stand und können sich guten Gewissens auf Ihre Kernaufgabe konzentrieren.
Regelmäßige Feedback- & Optimierungsrunden
14-tägig festgelegte Feedback-Gespräche helfen uns, unsere Dienstleistung regelmäßig zu verbessern und ideale Ergebnisse zu erzielen. Wir sprechen über eingegangene Bewerbungen und potenzielle Verbessrungsmöglichkeiten und geben Tipps zur erfolgreichen Abwicklung des Bewerbungsflusses.
Hohes Maß an
Individualität
Mit einem hohen Maß an Individualität gehen wir auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein, um maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Fließbandarbeit spielt es bei uns nicht.
DTF Solutions ist Ihr Ansprechpartner für effektives Recruiting und langfristige Personalbeschaffungsmaßnahmen.
Mit unserer Rolle als spezialisierte Personalberater -und Beschaffer für KMU's setzen wir auf innovative Recruiting-Methoden.
Unsere Kunden überwinden mit uns nicht nur akuten Personalmangel, sondern positionieren sich auch als attraktiven Arbeitgeber und schaffen die Grundsteine für langfristigen Erfolg am Arbeitgebermarkt.
Top-Talente finden und binden - mit DTF Solutions
Lehmberg 12, 4631 Krenglbach, Oberösterreich
Die DTF Solutions Gründer
Seit unserer Gründung haben wir als Medi Solutions, einer österreichischen Recruiting-Agentur für den Gesundheitssektor, unser Fachwissen und unsere bisherige Erfahrung erfolgreich zum Einsatz gebracht und durften bereits etliche Praxen mit modernen Websites ausstatten und mit qualifizierten Fachkräften ergänzen.
Aufgrund der großen Nachfrage haben wir beschlossen, unser Portfolio auf klein- und mittelständische Unternehmen zu erweitern und mit hochqualifizierten Fachkräften zu stärken.
David Neuner BSc.
Gründer
Thomas Schwarzl BSc.
Gründer
Fabian Schwaiger BSc.
Gründer
Das sind Ihre nächsten Schritte
Sie möchten den Fachkräftemangel besiegen und Mitarbeiter finden?
So starten Sie den Weg in eine erfolgreiche Zusammenarbeit
1. Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin
für das Erstgespräch aus.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht.
3. Beratungsgespräch
Sie erhalten eine Online-Marketing-Strategie sowie einen konkreten Umsetzungsplan.
